• Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
• Je zit niet in een proef- of inwerkperiode van je huidige functie. De langdurige afwezigheid van dit verlof gaat niet samen met de intensieve begeleiding die aan een proeftijd gekoppeld is.
• Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een vervangingsovereenkomst? Dan moet je 2 jaar ononderbroken in dienst zijn bij de diensten van de Vlaamse overheid. Dit is een recht. Als die periode onderbroken is, dan is dit verlof een gunst.

• Je kunt maximaal 12 maanden onbetaald verlof nemen.
• Je kunt dit verlof enkel met een volle maand of een veelvoud daarvan opnemen.
• Nam je in het verleden al onbetaald verlof met volle maanden op? Dan worden die in mindering gebracht van dit contingent. Dit geldt zowel voor de volle maanden onbetaald verlof als recht, als voor het onbetaald verlof dat je ooit als gunst hebt opgenomen.

• Aanvraagtermijn: je departement of agentschap bepaalt de aanvraagtermijn. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke.
• Aanvangsdatum: dit verlof mag op elk moment ingaan.
• Wijzigen en verlengen: dit is mogelijk. Houd wel rekening met de aanvraagtermijn.
• Opzeggen: je kunt dit verlof opzeggen om dwingende redenen, na overleg met je lijnmanager of gemachtigde en rekening houdend met de opzegtermijn van je departement of agentschap. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke.

• Je ontvangt geen salaris. Bereken zelf je salaris op basis van je persoonlijke situatie met de salarissimulator(opent in nieuw venster).
• Dit verlof heeft ook invloed op je vakantiegeld en eindejaarstoelage. Lees meer op de webpagina’s over vakantiegeld en eindejaarstoelage.
• Word je verloond op basis van evaluatie? En was je meer dan 9 maanden in het vorige kalenderjaar afwezig vanwege dit verlofstelsel of in combinatie met ander onbetaald verlof, non-activiteit, politiek verlof van ambtswege, facultatief politiek verlof, verlof voor deeltijdse prestaties of verlof voor deeltijdse prestaties wegens chronische ziekte of handicap? Dan heb je geen recht op een verhoging van trap in je salarisschaal.

• Gevolgen voor anciënniteit: dit verlof telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op.
• Gevolgen voor vakantiedagen: het aantal vakantiedagen wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar. Bereken zelf je vakantiedagen op basis van je persoonlijke situatie met de verlofsimulator(opent in nieuw venster).

• Gevolgen voor wettelijk pensioen voor een statutair: dit verlof heeft geen impact op je wettelijk pensioen. Dit betekent dat je verlof mee wordt genomen in de berekening van je vroegst mogelijke pensioendatum en je pensioenbedrag. Opgelet: dit geldt enkel als je niet meer dan 20% van je totaal aantal dienstjaren afwezig bent geweest.
  Meer informatie of een vraag? Lees meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) of ga langs bij een pensioenexpert voor je persoonlijke vraag(opent in nieuw venster).

• Gevolgen voor aanvullend pensioen: dit verlof telt niet mee voor je aanvullend pensioen. Meer informatie of vraag? Lees meer op de webpagina ‘Aanvullend pensioen’.
• Andere gevolgen: bij langdurige afwezigheid wordt je abonnement voor woon-werkverkeer automatisch stopgezet. Je moet dit tijdig opnieuw aanvragen. Lees meer op de webpagina ‘woon-werkverkeer openbaar vervoer’.

Wil je tijdens deze afwezigheid een nevenactiviteit uitoefenen? Bijvoorbeeld een bijberoep of andere activiteit? Dan heb je in sommige situaties een formele toestemming nodig. Lees meer op de webpagina ‘cumulatie’.

Onbetaald verlof (in maanden) aanvragen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

Onbetaald verlof (in maanden) wijzigen of opzeggen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

Vlaams personeelsstatuut, deel X, titel 10, art. 62 en 63 – onbetaald verlof