Gedaan met laden. U bevindt zich op: Je salarisschaal Salaris

Je salarisschaal

Het niveau, de graad en de rang van je functie bepalen je salarisschaal. Binnen die schaal evolueert je salaris doorheen je loopbaan bij de Vlaamse overheid. Je leest er alles over op deze webpagina.

Niveau

Alle functies zijn ingedeeld in 4 niveaus op basis van het vereiste diploma.

  • Niveau A: minstens een master of universitair diploma

  • Niveau B: minstens een bachelordiploma of graduaatsdiploma

  • Niveau C: minstens een diploma secundair onderwijs

  • Niveau D: in principe geen diploma vereist

Lees meer over de administratieve niveaus van de Vlaamse overheid.

Graad en rang

Per niveau zijn gelijkaardige functies gegroepeerd per graad en rang. Aan elke graad worden een aantal salarisschalen toegewezen:

Goed om te weten
  • Aan elke salarisschaal zijn bedragen gekoppeld, ook wel ‘jaarbasis’ genoemd. Die vormt de basis voor je salarisberekening. Hoe je van je jaarbasis tot je nettosalaris komt, lees je op de webpagina ‘Salaris personeel Vlaamse overheid’.
  • De Vlaamse overheid heeft 2 salarissystemen: 1 op basis van anciënniteit en 1 op basis van evaluatie. Elk systeem heeft eigen salarisschalen. Lees alles over beide salarissystemen op de webpagina ‘Je salarissysteem’.

Evolutie binnen de salarisschaal

Je gevaloriseerde ervaring of anciënniteit bepaalt de inschaling in je salarisschaal bij je indiensttreding. De evolutie binnen je salarisschaal is afhankelijk van je salarissysteem.

Salarissysteem op basis van anciënniteit

Bij het salarissysteem op basis van anciënniteit verloopt de verhoging van je salaris volgens jouw anciënniteit binnen de huidige salarisschaal. In sommige gevallen laat het systeem je zelfs toe tot een hogere salarisschaal. Je salaris zal dus automatisch groeien doorheen de tijd. Deze groei gebeurt door de opbouw van je:

  • geldelijke anciënniteit: dit geldt voor statutaire en contractuele personeelsleden (goed om te weten: voor contractuele personeelsleden komen verrichte deeltijdse prestaties in aanmerking evenredig met het prestatieregime)

  • schaalanciënniteit: enkel voor statutaire personeelsleden (ook wel ‘functionele loopbaan’ genoemd)

Lees meer op de webpagina ‘Impact van ervaring en anciënniteit op salaris’.

Salarissysteem op basis van evaluatie

Bij het salarissysteem op basis van evaluatie verloopt de verhoging van je salaris volgens de evaluatiecyclus en kan je salaris jaarlijks 0, 1 of 2 trappen verhogen. Je salaris zal dus afhankelijk van jouw evaluaties sneller of trager kunnen stijgen.

Lees meer op de webpagina ‘Prestatiemanagement’.

Raadpleeg je eigen salarisgegevens

Je vindt alle informatie terug in Vlimpers(opent in nieuw venster). Heb je geen toegang tot Vlimpers? Contacteer je HR-verantwoordelijke.