Expeditie Talent voor jou als contractueel personeelslid
Ben jij als contractueel personeelslid aan de slag bij de diensten van de Vlaamse overheid? Met Expeditie Talent, het nieuwe personeelsbeleid van de Vlaamse overheid, verbeteren jouw arbeidsvoorwaarden. Op deze webpagina lees je wat Expeditie Talent voor jou kan betekenen.
Voor wie?
- Je bent op 31 mei 2024 als contractueel personeelslid aan de slag bij de diensten van de Vlaamse overheid of je kwam in dienst na 31 mei 2024 op basis van een selectieprocedure die voor 1 juni 2024 werd gepubliceerd.
- Ben je personeelslid van de nautische keten van het Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust? Dan is voor jou een apart traject afgesproken.
- Ben je personeelslid bij 1 van de Openbare Psychiatrische Zorgcentra? Voor jou geldt sinds 1 juni 2024 een statuut dat losstaat van het Vlaams personeelsstatuut.
- Je wil weten welke impact Expeditie Talent op jou heeft.
Expeditie Talent in een notendop
Wat verandert er voor jou?
Als contractueel personeelslid beweeg je dankzij Expeditie Talent vlot binnen de Vlaamse overheid en kan je vrijwillig overstappen naar het nieuwe salarissysteem op basis van evaluatie. Als het even wat moeilijker loopt, biedt het nieuwe personeelsbeleid jou handvaten om uitdagingen te overwinnen. Je ziekte- en pensioenregeling verbeteren en je bent beter beschermd tegen willekeurig ontslag.
Verander gemakkelijker intern van functie
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging binnen de Vlaamse overheid? Vacatures die na 31 mei 2024 gepubliceerd worden op www.werkenvoorvlaanderen.be staan contractueel open. Er is dus geen apart aanbod meer waar enkel statutaire personeelsleden toegang tot hebben.
Ding je vanaf 1 juni 2024 mee naar een gezagsfunctie en kom je als beste kandidaat uit de selectie? Dan word je toegelaten tot de statutaire proeftijd. Wanneer je die gezagsfunctie niet meer opneemt, word je opnieuw contractueel tewerkgesteld.
Stap vrijwillig over naar het nieuwe salarissysteem
Voor jou als contractueel personeelslid blijft het salarissysteem op basis van anciënniteit ongewijzigd. Wil je vrijwillig overstappen naar het nieuwe salarissysteem op basis van evaluatie? Dat kan!
Er zijn jaarlijks 3 overstapmomenten. Het 1ste overstapmoment is 1 januari 2025. De aanvraagperiode voor dat overstapmoment loopt tot en met 30 november 2024.
Overweeg je een overstap? Informeer je dan over de 2 salarissystemen van de Vlaamse overheid en het (beslissings)proces van de vrijwillige salarisoverstap.
Ga om met uitdagingen tijdens je loopbaan
Voel je je op een bepaald moment niet meer goed in je huidige functie? Of kruisen persoonlijke uitdagingen je pad? Expeditie Talent biedt nieuwe mogelijkheden om je loopbaan bij de Vlaamse overheid verder te zetten en in beweging te blijven:
Vrijwillige tijdelijke functieverlichting
Je kan een aanvraag doen om vrijwillig en tijdelijk een minder belastende functie uit te oefenen voor een periode van minstens 3 maanden, als je daar nood aan hebt.
- Dat kan bijvoorbeeld na een periode van progressieve werkhervatting of wanneer je thuissituatie extra aandacht vraagt.
- Je behoudt daarbij je tewerkstellingsvorm, graad en salarisschaal. Met vrijwillige functieverlichting daalt je maandelijkse brutoloon met 5% per gedaalde functieklasse. Het heeft verder geen impact op andere voordelen in jouw salarispakket.
- Word je ziek tijdens de vrijwillige functieverlichting? Dan geldt je verlaagde brutoloon.
Begeleide heroriëntering
Kun je jouw functie door medische of organisatorische redenen niet meer opnemen en kan je entiteit je geen alternatief aanbieden? Dan zal je op zoek moeten naar een andere job. Weet je niet goed waar te beginnen of welke richting je uit wil? Of kunnen je sollicitatievaardigheden een opfrissing gebruiken? Via begeleide heroriëntering krijg je persoonlijke begeleiding zodat je je sterker voelt in je zoektocht naar een nieuwe job.
Wat als je ziek bent?
De Vlaamse overheid wil zorg dragen voor haar medewerkers, ook wanneer je ziek bent. Sinds 1 juni 2024 is de ziekteregeling verbeterd voor jou als contractueel personeelslid.
De eerste 30 dagen van je ziekteafwezigheid krijg je je loon doorbetaald. Afhankelijk van de duur van je ziekte, krijg je daarna een aanvulling op je uitkering van het ziekenfonds:
Van dag 31 tot en met dag 60 van je afwezigheid wegens ziekte bedraagt de aanvulling maximaal 100% van je bruto belastbaar salaris.
Van dag 61 tot en met dag 180 van je afwezigheid wegens ziekte bedraagt de aanvulling maximaal 80% van je bruto belastbaar salaris.
Vanaf dag 181 van je afwezigheid wegens ziekte bedraagt de aanvulling maximaal 75% van je bruto belastbaar salaris.
Een verbeterde pensioenopbouw
Als contractueel personeelslid bouw je kapitaal op in een aanvullend pensioenspaarplan (de tweede pensioenpijler) naast het wettelijke pensioen. De Vlaamse overheid draagt jaarlijks bij tot dat spaarplan. Sinds 1 juni 2024 is die bijdrage gestegen naar 5%.
Betere bescherming tegen willekeurig ontslag
Als contractueel personeelslid ben je sinds 1 juni 2024 beter beschermd tegen willekeurig ontslag. Daarvoor heeft de Vlaamse overheid een aantal beschermingsmaatregelen voorzien, boven op de wettelijke regels uit de arbeidswetgeving.
Schat je werkgever in dat je prestaties niet langer passen binnen je functie en heeft die de intentie om jou te ontslaan? Dan volgen een aantal stappen:
- Stap 1
Als contractueel personeelslid heb je recht op een remediëring. Je krijgt dus de mogelijkheid om je functioneren, je gedrag en/of je competenties bij te stellen. Dit kan ook bij een andere entiteit van de Vlaamse overheid zijn. Grijp je die kans niet, kan je werkgever overgaan tot ontslag.
- Stap 2
Blijft de werkgever bij zijn intentie om jou te ontslaan, nadat je het remediëringstraject hebt doorlopen? Dan kan je een beroep doen op het hoorrecht. Je krijgt tijdens een gesprek de kans om je verhaal te doen voor je leidinggevende de definitieve ontslagbeslissing neemt. Als je dat wil, kun je je laten bijstaan door een externe adviseur.
- Stap 3
Je hebt als contractueel personeelslid het recht om advies te vragen over de gegrondheid van de ontslagintentie en de toepassing van de ontslagvoorwaarden. Daarvoor richt de Vlaamse overheid een extern adviesorgaan op.
Dat adviesorgaan moet dan zowel jou als je werkgever horen.
Geeft het adviesorgaan een unaniem negatief advies over de ontslagintentie, maar gaat je werkgever toch over tot ontslag? Dan heb je recht op een schadevergoeding, gekoppeld aan een dading. Dit is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en de Vlaamse overheid. De schadevergoeding (gelijk aan 3 maanden loon) krijg je dan boven op de klassieke verbrekingsvergoeding. Let wel: de dading houdt in dat je schriftelijk aangeeft dat je afziet van verdere gerechtelijke stappen. Deze dading is een voorwaarde voor de schadevergoeding.
- Stap 4
Blijft de werkgever bij zijn standpunt en is er een ontslagbeslissing? Dan is je werkgever verplicht om die ontslagbeslissing schriftelijk te motiveren, zonder dat je daarom vraagt.