De Vlaamse overheid als efficiënte organisatie en aantrekkelijke werkgever: beleidsnota 2024-2029
De beleidsnota ‘Bestuurszaken en Audit Vlaamse overheid’ voor de periode 2024-2029 werd door onze bevoegde minister, Hilde Crevits, ingediend in het Vlaams Parlement. In dit document schetst de minister hoe het regeerakkoord voor haar bevoegdheden wordt omgezet in concrete doelstellingen en acties. Het uitgangspunt? De Vlaamse overheid versterken als efficiënte organisatie en als aantrekkelijke werkgever in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt.
In de komende periode zal AgO een belangrijke rol spelen in de uitvoering van de HR-strategie die in de beleidsnota wordt uitgestippeld.
Strategische HR-doelen 2024-2029
De Vlaamse arbeidsmarkt is de krapste van Europa. In die context is het dan ook essentieel om een modern HR-beleid te voeren. In het document zet de minister de krachtlijnen voor haar beleid van de komende 5 jaar uiteen. De beleidsnota gaat in hoofdstuk V uit van 4 strategische doelen op het vlak van HR:
- de Vlaamse overheid is een efficiënte, integere en performante organisatie;
- de Vlaamse overheid is een aantrekkelijke werkgever voor talent;
- de Vlaamse overheid investeert in de groei van haar personeelsleden;
- het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) ontzorgt zijn klanten.
Wat zijn de volgende stappen?
In de komende weken en maanden zullen we samen met de betrokken actoren deze strategische doelen verder uitwerken. De beleidsnota wordt vertaald naar:
- ons meerjarenondernemingsplan: dit plan legt de doelstellingen van AgO vast voor de komende 5 jaar.
- jaarlijkse ondernemingsplannen: hierin worden de doelstellingen van het meerjarenplan concreet gemaakt en verdeeld over de verschillende werkjaren.
Deze plannen vormen de basis voor ons dagelijks werk en bieden een duidelijke focus op waar we naartoe willen.
Meer weten? Lees de volledige beleidsnota ‘Bestuurszaken en Audit Vlaamse overheid’.