Taalgebruik in het bedrijfsleven

Dat hangt af van de concrete situatie. Sollicitatiegesprekken van private ondernemingen in Brussel vallen niet onder de toepassing van de taalwetgeving. Sollicitatiegesprekken van overheidsdiensten in Brussel vallen wel onder de toepassing van de taalwetgeving.

Private ondernemingen

In Brussel-Hoofdstad vallen de sollicitatiegesprekken van private ondernemingen niet onder de toepassing van artikel 52 van de Bestuurstaalwet(opent in nieuw venster). Artikel 52 van de Bestuurstaalwet(opent in nieuw venster) bevat geen taalregels voor het mondelinge taalgebruik tussen de werkgevers en de werknemers.

Daardoor kan je de taal van de sollicitatiegesprekken die plaatsvinden in Brussel-Hoofdstad vrij kiezen.

De (toekomstige) werkgever kan wel de meertaligheid eisen van de sollicitant en de kennis van de andere talen bij sollicitanten toetsen.

Overheidsdiensten

De bestuurstaalwetgeving(opent in nieuw venster) regelt het taalgebruik voor de sollicitatiegesprekken bij overheidsdiensten in Brussel. Dit betekent dat de sollicitatiegesprekken bij een overheidsdienst in principe moeten plaatsvinden in de bestuurstaal van de betrokken overheidsdienst. Voor het personeel van de overheid gelden bovendien specifieke taalkennisvereisten van de bestuurstaal.

Dat hangt af van de concrete situatie.

Vacatureberichten van private ondernemingen vallen niet onder de toepassing van de taalwetgeving. Er is met andere woorden sprake van taalvrijheid. Een private onderneming mag dus kiezen in welke taal hij vacatureberichten opstelt om openbaar te verspreiden.

Een vacaturebericht dat een private onderneming intern verspreidt naar de werknemers, valt wel onder de toepassing van de taalwetgeving in het bedrijfsleven. Er is in dat geval is er sprake van een bericht of document voor het personeel. De werkgever moet een dergelijk vacaturebericht dus opstellen in de voorgeschreven taal.

Vacatureberichten van overheidsdiensten vallen wel onder de toepassing van de taalwetgeving in bestuurszaken. De overheid moet haar vacatureberichten dus opstellen in de voorgeschreven bestuurstaal.

Je werkgever moet het arbeidsreglement afgeven:

• in het Nederlands, als je Nederlandstalig bent;
• in het Frans, als je Franstalig bent.

Artikel 52 van de Bestuurstaalwet(opent in nieuw venster) regelt het taalgebruik voor de wettelijk voorgeschreven documenten en voor de documenten voor het personeel. De werkgever moet de documenten voor het personeel in het Nederlands opstellen voor het Nederlandssprekend personeel. De documenten voor het Franssprekend personeel, moeten in het Frans opgesteld zijn.

Werk je niet voor een commercieel bedrijf maar bijvoorbeeld voor een Brusselse vzw, dan gelden er andere regels.

Een aannemer die wegenwerken uitvoert voor een Brusselse gemeente moet bij de uitvoering van die opdracht rekening houden met de taalwetgeving in bestuurszaken(opent in nieuw venster). Een beroep op of een aanstelling van private medewerkers, opdrachthouders of deskundigen ontslaat de overheid niet van de toepassing van de bestuurstaalwetgeving.

De aannemer moet in zijn communicatie naar het publiek de bestuurstalen van de gemeente gebruiken. In Brussel zijn de bestuurstalen het Nederlands en het Frans. Zo moet de aannemer bijvoorbeeld signalisatieborden in beide talen plaatsen

Ja, er is controle op de taalwetgeving in het bedrijfsleven.

Het toezicht en de controle van het taalgebruik in het bedrijfsleven gebeurt:

• in alle taalgebieden: door de hoven en rechtbanken, zoals de arbeidsrechtbank;

• in het homogeen Nederlandse taalgebied: door de Vlaamse Sociale Inspectie;

• in de Vlaamse faciliteitengemeenten: door de Vaste Commissie voor Taaltoezicht(opent in nieuw venster) (VCT) en door de adjunct van de gouverneur van de provincie Vlaams-Brabant(opent in nieuw venster);

• in Brussel-Hoofdstad: door de Vaste Commissie voor Taaltoezicht(opent in nieuw venster) (VCT).

Ja, dat is toegelaten.

Vacatureberichten van een commercieel bedrijf vallen niet onder de toepassing van de taalwetgeving. Er geldt bijgevolg taalvrijheid in deze aangelegenheid. Het is dus toegelaten dat een commercieel bedrijf een anderstalige wervingsadvertentie publiceert in een krant.

Een vacaturebericht dat een werkgever intern verspreidt naar de werknemers, valt wel onder de toepassing van de taalwetgeving in het bedrijfsleven. Er is in dat geval sprake van een bericht of document bestemd voor het personeel. De werkgever moet een dergelijk vacaturebericht dus opstellen in de voorgeschreven taal.

Ja, dat is in principe toegelaten.

Het Septemberdecreet(opent in nieuw venster) regelt het taalgebruik voor de sociale betrekkingen tussen de werkgever en de werknemers, de documenten voor het personeel en de wettelijk en reglementair voorgeschreven documenten van ondernemingen. Voor zover de overeenkomst geen wettelijk of reglementair voorgeschreven document van de onderneming of geen document voor het personeel is, valt het niet onder het toepassingsgebied van het Septemberdecreet.

De bedrijven moeten wel rekening houden met specifieke regelgeving die relevant kan zijn voor de taal van de overeenkomst.

Hou ook rekening met gerechtelijke procedures. Je moet zorgen voor een vertaling in de taal van de gerechtelijke procedure als de overeenkomst voorwerp uitmaakt van een gerechtelijke procedure.

Neen, de werkgever moet een Nederlandstalige versie van de bekende tekstverwerker ter beschikking stellen.

Het Septemberdecreet(opent in nieuw venster) regelt het taalgebruik voor de sociale betrekkingen tussen de werkgever en de werknemers. Die sociale betrekkingen moeten in het Nederlands plaatsvinden. Het gebruik van een bekende tekstverwerker behoort tot de sociale betrekkingen tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever moet dus een Nederlandstalige versie van de bekende tekstverwerker ter beschikking stellen aan het personeel.

Nee, je moet de facturen in het Nederlands opstellen. Als je de Spaanse taal begrijpt, mag je bijkomend wel een rechtsgeldige Spaanse versie opmaken. Het Septemberdecreet(opent in nieuw venster) laat het niet toe om de facturen enkel in het Spaans op te stellen.

Bedrijven met een exploitatiezetel in het homogeen Nederlandse taalgebied moeten hun facturen in het Nederlands opstellen. Dat volgt uit artikel 5 van het Septemberdecreet.

Onder bepaalde voorwaarden laat het Septemberdecreet toe om bijkomend een rechtsgeldige versie op te maken in een andere taal. Deze voorwaarden zijn:

• Alle betrokken partijen begrijpen de bijkomende taal of talen.

• Het gaat om een officiële taal van de Europese Unie of om een officiële taal van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte die geen lid zijn van de Europese Unie.

• De natuurlijke persoon of de exploitatiezetel van de onderneming waaraan de factuur is gericht, is gevestigd in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte, met uitzondering van België.

Als er een verschil bestaat tussen de Nederlandstalige versie en de anderstalige versie van de factuur, heeft de Nederlandstalige versie voorrang.

Ja, dat mag.

Het sollicitatiegesprek moet wettelijk verplicht in het Nederlands plaatsvinden. Dat volgt uit het Septemberdecreet(opent in nieuw venster).

De (toekomstige) werkgever kan wel de meertaligheid eisen van de sollicitant en de kennis van de andere talen bij sollicitanten toetsen. Om dit af te toetsen, kan de (toekomstige) werkgever wel een vreemde taal gebruiken tijdens het sollicitatiegesprek. De vreemde taal mag slechts gebruikt worden om de kennis van de andere taal of talen te testen.