Gedaan met laden. U bevindt zich op: Start jaarlijkse evaluatie in PLOEG: enkele zaken op een rijtje Nieuwsberichten voor leidinggevenden

Start jaarlijkse evaluatie in PLOEG: enkele zaken op een rijtje

Nieuwsbericht
4 december 2024

Het is bijna tijd voor de jaarlijkse evaluaties. Dan sta je met je medewerkers stil bij wat ze het afgelopen jaar hebben gedaan, en werp je een blik op waar ze volgend jaar naartoe willen op het vlak van hun loopbaan.

Eerste evaluator

Je ontvangt een e-mail met de evaluatietaken van je teamleden. Zodra een medewerker die heeft ingediend, zie je de input. Je kunt vanaf 5 december 2024 al wel starten met jouw deel van de evaluatie. Je hebt tot 15 maart 2025 om je stap als eerste evaluator in te dienen.

Tweede evaluator

Ben je tweede evaluator? Dan kun je de taken van je medewerkers ondertekenen tot 31 maart 2025.

De taak stroomt pas door naar de tweede evaluator wanneer zowel de medewerker als eerste evaluator hebben ingediend. Vanaf 15 maart 2025 stroomt de taak door wanneer enkel de leidinggevende heeft ingediend.

Goed om te weten
  • Zit je medewerker in het salarissysteem op basis van evaluatie? Dan zie je vanaf dit jaar een extra scherm in zijn/haar jaarlijkse evaluatie. Voor medewerkers in het salarissysteem op basis van anciënniteit verandert er niets. Meer informatie lees je in de snelstartkaart.
  • Ben je op zoek naar evaluaties die je voorgaande jaren hebt afgenomen van je medewerkers? Die vind je terug in Vlimpers via ‘Selfservice Manager’ > tegel ‘Documenten’ > ‘Elektronisch dossier’ > selecteer de medewerker. Personeelsleden kunnen hun eigen vorige evaluaties raadplegen in Vlimpers via de tegel ‘Mijn gegevens’ > ‘Documenten’ > ‘Elektronisch personeelsdossier’.
  • Verlaat iemand je team of neem je zelf een andere functie op begin 2025? Maak de jaarlijkse evaluaties dan nog op in december 2024. Zo kan je zelf de evaluatie afwerken en geeft dit geen problemen met de evaluatiecyclus.
  • Merk je dat een medewerker klaar is voor een andere richting of stap in de loopbaan? Dan is Loopbaan in eigen handen mogelijk een hulpmiddel. Je kunt het hierover hebben tijdens het evaluatiegesprek.
Tips
  • Om je goed voor te bereiden op de evaluatiegesprekken, kun je de sjablonen voor een loopbaangesprek gebruiken. Die vind je terug via het hamburgermenu in Vlimpers > ‘Samenwerken’ > ‘1-op-1-gesprek’.
  • Je kan verschillende gratis opleidingen volgen over prestatiemanagement en andere aspecten van leidinggeven. Lees meer over de ondersteuning voor leidinggevenden in het kader van Expeditie Talent op de webpagina ‘Leiderschap in het nieuwe personeelsbeleid van de Vlaamse overheid’.

Opleidingen in de kijker
  • Prestaties beoordelen gevorderden: Heb je al ervaring als formele evaluator? Wil je een opfrissing rond dit thema combineren met meer informatie over prestatiemanagement in het salarissysteem op basis van evaluatie? Dan is de opleiding ‘Prestaties beoordelen gevorderden’(opent in nieuw venster) iets voor jou.
  • Formele remediëringsgesprekken voeren: In deze nieuwe opleiding(opent in nieuw venster) leer je hoe je met remediëring positieve resultaten kan neerzetten in het kader van prestatiemanagement. Je gaat meteen aan de slag met concrete handvaten in verschillende oefeningen.
  • Boostgesprekken: Tijdens dit traject ontvang je waardevolle tips en inzichten om jouw welzijn en leiderschapskwaliteiten te versterken en je team optimaal te begeleiden. Je gaat hiervoor samen met een leiderschaps- of veerkrachtcoach aan de slag. Op de webpagina ‘Boostgesprekken voor leidinggevenden’ vind je alle informatie en het inschrijvingsformulier.