De evaluatiebeslissing heeft geen impact op het salaris van het personeelslid. In het salarissysteem volgens anciënniteit maken personeelsleden om de paar jaar een sprong in hun salaris.

Een onvoldoende kan worden toegekend als evaluatie van een gepresteerd werkjaar. Een onvoldoende heeft als belangrijkste gevolgen:

• Uitstel van de periodieke salarisverhoging: het betrokken personeelslid moet 6 maanden langer wachten op de volgende salarisverhoging. De vertraging heeft geen invloed op de daarna volgende verhogingen op jaarbasis en wordt dus niet meegenomen in de volledige geldelijke loopbaan.
• Vertraging van de functionele loopbaan: het betrokken personeelslid moet een jaar langer wachten op de volgende salarisschaal van de functionele loopbaan. Dit geldt enkel voor statutaire personeelsleden en de vertraging blijft behouden voor de volledige functionele loopbaan binnen eenzelfde graad.

Als een statutair personeelslid na een evaluatie ‘onvoldoende’ bij een van de 2 eerstvolgende evaluaties opnieuw een ‘onvoldoende’ krijgt, wordt het personeelslid ontslagen. Het contract van een contractueel personeelslid kan na één onvoldoende beëindigd worden.

Een loopbaanvertraging kan worden toegekend als evaluatie van een gepresteerd werkjaar. Dit betekent dat het betrokken statutaire personeelslid een half jaar langer moet wachten op een bevordering naar een hogere functionele schaal. Deze vertraging blijft behouden voor de volledige functionele loopbaan.

Een contractueel personeelslid kan geen loopbaanvertraging krijgen, omdat enkel statutaire personeelsleden een functionele loopbaan hebben, waarbij ze naar een volgende salarisschaal doorgroeien op basis van schaalanciënniteit.