Freelance Opleidingscoach
- SYNTRA
- ODB-Z00664
- op: 1 september 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 106 uur
Eindbeoordeling voorzien: ja
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Extra informatie: http://www.syntra.beopent in nieuw venster
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Modules
- Lesgeven aan volwassenen | ODB-Z00664-001 | 28 uur
- Freelance opleidingscoach | ODB-Z00664-010 | 1 uur
- Digitale content maken voor opleidingen (Blended) | ODB-Z00664-002 | 12 uur
- Design van een (blended) opleiding (Blended) | ODB-Z00664-003 | 12 uur
- E-learning ontwikkelaar | ODB-Z00664-004 | 52 uur
- Praktijkgericht lesgeven in een hybride leslokaal (afstandsleren) | ODB-Z00664-005
- Praktijkgericht lesgeven met Teams (afstandsleren) | ODB-Z00664-006
- E-content inzetten in een praktijkgerichte opleiding (afstandsleren) | ODB-Z00664-007
- AI om jouw lessen te optimaliseren (afstandsleren) | ODB-Z00664-008
- Coaching leeractiviteiten / 1 u | ODB-Z00664-009 | 1 uur
Inhoud van de opleiding
Opleiding, training en ontwikkeling is de beste strategie om vacatures te kunnen invullen en het menselijk kapitaal van een onderneming te laten groeien. Een (freelance) opleidingscoach of train the trainer kan bedrijven ondersteunen in deze opleidingsbehoefte hetzij door het inzetten van hun eigen ervaringen en expertise, hetzij door het trainen van opleiders in het bedrijf. Ook alternatieve vormen van leren in bedrijven worden steeds belangrijker, het belang van het principe van de "lerende organisatie" neemt alsmaar toe. Cursisten die deze opleiding gevolgd hebben zijn in staat om afstandsmodules van een basisniveau uit te werken, en zullen in staat zijn om vormen van formeel en informeel leren in een organisatie te implementeren.