HR-partner Leren en Ontwikkelen

Geloof jij in het groeipotentieel van mensen? Wil jij graag je schouders zetten om mee nieuwe ontwikkelingsinitiatieven op te zetten? Wil je door het ondersteunen van leren bij onze collega’s in de justitiehuizen, veilige huizen, het VCET en in de dienstverlening aan gevangenen en gedetineerden, een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij?

Dan pas je alvast in het Team Leren en Ontwikkelen (L&O) van het Agentschap Justitie en Handhaving!

Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een HR-Partner L&O.  

Als HR- Partner L&O ben je mee verantwoordelijke voor de uitbouw, het beheer en de implementatie van ons vernieuwde ontwikkelingsbeleid. Als team promoten we een echte leercultuur, een organisatie waar ‘leergoesting’ aangewakkerd wordt en waar iedereen mee verantwoordelijk is voor zijn eigen leerpad.

Dat leren kan verschillende vormen aannemen: alleen of met anderen, in formele of informele context, door leertrajecten, klassikale sessies, webinars, e-learnings, maar ook door kennisdeling met collega’s en feedbackgesprekken.

Het team L&O is verantwoordelijk voor:

• het opvolgen en uitvoeren van een ontwikkelingsjaarplan,
• het ontwerpen, aanbieden, organiseren en mee opvolgen van een breed scala aan leerinitiatieven in samenwerking met en op vraag van de verschillende interne klanten en het directiecomité,
• het communiceren over deze initiatieven,
• het registreren van de leerinitiatieven en erover rapporteren.

Het doel is ervoor zorgen dat de organisatie en haar medewerkers optimaal en zo efficiënt mogelijk kunnen functioneren zodat de maatschappelijke ambities van AJH bereikt kunnen worden. De HR-Partners L&O stemmen daarom regelmatig af met de verschillende afdelingen, om het aanbod zo relevant mogelijk te maken. Er is aandacht voor specifieke doelgroepen als startende collega’s, medewerkers die al geruime tijd in hun rol zitten, leidinggevenden,…

Hoe verloopt de selectieprocedure? 
De  selectieverantwoordelijke en collega’s van het Agentschap Justitie en Handhaving beoordelen jouw kandidatuur (in de week van 3 maart 2025) op:

• eerste screening van je motivatie;
• eerste screening van je affiniteit met en inzicht in de functie;
• relevantie van je kennis, vaardigheden en ervaring.

Deze voorselectie is eliminerend.

De eindgesprekken gaan door op 13 maart 2025 (datum onder voorbehoud) in het Marie-Elisabeth Belpairegebouw (Simon Bolivarlaan 17, 1000 Brussel)

Jobgerelateerde en persoonsgebonden competenties

• Ben jij een optimistische en spitsvondige bruggenbouwer?
• Je bent positief ingesteld, je gelooft in de ‘growth mindset’ en vindt leren en (zelf)ontwikkeling boeiende thema’s.
• Je bent discreet en integer, je gaat zorgvuldig om met gevoelige informatie en handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie.
• Je neemt je verantwoordelijkheid en eigenaarschap op: je hebt ‘courage to lead’ en durft je mening te uiten en een positie in te nemen.
• Je ziet kansen en neemt initiatieven om processen of leerinitiatieven te verbeteren.
• Je kan analyseren, denkt steeds oplossingsgericht en werkt gestructureerd en ordelijk.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel binnen het Team L&O als in overleg met de interne klanten. Je bent collegiaal en erop gericht medewerkers te helpen.
• Je werkt vlot met MS Office en Outlook, en je bent geïnteresseerd om nieuwe digitale tools te ontdekken en in te zetten.
• Je hebt zin om continu te verbeteren en bent niet bang voor verandering.
• Je bent in het bezit van een master diploma.

• Je komt terecht in een organisatie waar je een bijdrage kunt leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
• Je krijgt een contract van bepaalde duur van 1 jaar.
• Je standplaats is het Marie-Elisabeth Belpairegebouw (Simon Bolivarlaan 17 - 1000 Brussel).
• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator en gebruik de onderstaande info:
  • niveau van de functie: A
  • rang: A1
  • graad: adjunct van de directeur.
  • De selectieverantwoordelijke neemt contact met je op als jij de jobaanbieding krijgt. Je salaris wordt beïnvloed door je werkervaring en je gezinssituatie. Beoordeelt de lijnmanager je werkervaring als relevant voor de functie, dan kan deze (gedeeltelijk) meetellen bij de berekening van je loon. Daarom geef jij na de jobaanbieding alle nodige informatie over je relevante beroepservaring. Beroepservaring bij de diensten van de Vlaamse overheid wordt automatisch meegenomen.
• Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze website.
• Als werknemer van de Vlaamse overheid heb je via de PlusPas toegang tot heel wat interessante kortingen, leuke voordelen en speciale aanbiedingen (bv. Corporate Benefits).
• Je kunt verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast ga je zelf aan de slag om je loopbaan in eigen handen te nemen. Hiervoor reiken we met veel plezier verschillende tools aan.
• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en je bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Afhankelijk van je agenda en in overleg met leidinggevende en je collega's werk je op kantoor, thuis of op een andere locatie. Tijdens de eerste 6 maanden van je tewerkstelling word je 80% van je werktijd op kantoor verwacht.